Objectifs :

• Définir les conditions d’accès à un poste
• Etablir le référentiel des compétences
• Etablir un cahier des charges pour les besoins en recrute ment
• Appréhender les techniques de sélection et de recrutement

Public concerné :

• Cadres dirigeants
• Cadres des structures des RH
• Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

• Gestion des effectifs et des emplois.
• Plan annuel de recrutement.
• Processus recrutement « étude de logigramme recrutement »
• L’expression de besoin de recrutement
• L’analyse des besoins
• La description du poste à pourvoir
• La rédaction du profil des candidats
• Le recrutement interne
• La recherche de candidat
• Les démarches administratives réglementaires
• La présélection
• L’entretien d’embauche
• Les questionnaires
• L’interview
• L’évaluation des candidats
• Les tests professionnels
• Le choix des candidats
• L’intégration
• Le training
• L’évaluation de la période d’essai
• L’évaluation poste période d’essai 

Durée : 05 jours

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