RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DE LA FORMATION ET DE L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNELS

        الديوان الوطني لتطوير التكوين المتواصل وترقيته

     Office National de Développement

et de Promotion de la Formation Continue

L’ONDEFOC

Un établissement au service des entreprises et de l’économie nationale

L’ONDEFOC

Un établissement référent
dans le domaine de la formation continue

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC

Objectif :

  • Connaitre la GPEC
  • Mettre en place la GPEC

Public concerné :

  • Responsables des structures RH
  • Cadres d’études RH
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

  •  Identifier les enjeux de la GPEC
  • Élaborer une carte des emplois
  • Établir le répertoire des compétences
  • Clarifier la notion de compétences
  • Élaborer un répertoire de compétences
  • Anticiper les emplois futurs
  • Analyser les écarts
  • Organiser un plan d’action des Ressources Humaines pour réduire les écarts
  • Impliquer les principaux acteurs à la démarche

Durée : 05 jours

 

 

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Le recrutement et l’intégration

Objectifs :

  • Définir les conditions d’accès à un poste
  • Etablir le référentiel des compétences
  • Etablir un cahier des charges pour les besoins en recrute ment
  • Appréhender les techniques de sélection et de recrutement

Public concerné :

  • Cadres dirigeants
  • Cadres des structures des RH
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

  • Gestion des effectifs et des emplois.
  • Plan annuel de recrutement.
  • Processus recrutement « étude de logigramme recrutement »
  • L’expression de besoin de recrutement
  • L’analyse des besoins
  • La description du poste à pourvoir
  • La rédaction du profil des candidats
  • Le recrutement interne
  • La recherche de candidat
  • Les démarches administratives réglementaires
  • La présélection
  • L’entretien d’embauche
  • Les questionnaires
  • L’interview
  • L’évaluation des candidats
  • Les tests professionnels
  • Le choix des candidats
  • L’intégration
  • Le training
  • L’évaluation de la période d’essai
  • L’évaluation poste période d’essai 

Durée : 05 jours

 

 

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La gestion des conflits

Objectifs :

  • Comment anticiper  et prévenir l'émergence des conflits
  • Les différents types de conflits
  • Comment gérer et résoudre les conflits

Public concerné :

  • Personnel cadre des services GRH, contentieux
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

  • Les conditions de satisfaction du travailleur et de préventions des conflits
  • Les besoins de communication interne à l'entreprise
  • La notion de conflit
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
  • Procédures internes de règlement
  • Procédures externes de règlement
  • Le cadre conventionnel, législatif et réglementaire de gestion et de conduite de la résolution du conflit.

Durée : 05 jours

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L’Identification et l’analyse des besoins de formation

Objectifs :

  • Comprendre le concept de besoin de formation
  • Utiliser les outils adaptés à l’identification des besoins de formation

Public concerné :

  • Responsables des structures de gestion des RH
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

  • Les enjeux de la formation continue dans l’entreprise
  • Le concept de besoin de formation
  • La typologie des besoins de formation
  • Les acteurs impliqués dans l’analyse et l’identification des besoins
  • Les outils d’identification des besoins de formation
  • La traduction des besoins en objectifs de formation

Durée : 05 jours

 

 

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La paie et la rémunération

Objectif :

  • Savoir établir la paie

Public concerné :

  • Responsables du personnel
  • Cadre des services RH
  • Staffs de directions générales
  • toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

  • Les principes de la rémunération
  • Le bulletin de paie
  • Les mentions obligatoires et interdites
  • Les modes de paiement
  • Les modes de rémunération
  • Les composants du salaire brut
  • Incidence du temps de travail sur la paie
  • Durée légale et conventionnelle
  • Les heures supplémentaires
  • Le travail à temps partiel.
  • Les congés payés
  • Calcul du droit à congés payés
  • Versement de l’indemnité
  • Les absences
  • Les différentes absences et leur incidence sur la paie
  • Le calcul des retenues
  • Les indemnités journalières
  • Cas de maladie, accident du travail.

Durée : 05 jours

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  1. L'Ingénierie de la formation
  2. Le management des ressources humaines
  3. Le droit du travail - Les relations de travail - Droit social
  4. L' Analyse des emplois et des postes de travail

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