Objectifs :

• Définition de la GIPEC
• Les caractéristiques de la GIPEC
  • La gestion prévisionelle
  • Les emplois 
  • Les compétences
• Les enjeux de la GIPEC
• Méthodologie de la GIPEC
• Finalités et enjeux de l'évaluation dans l'entreprise
• Les outils de l'évaluation

Public concerné :

• Responsables des structures RH
• Cadres d'études RH
• Staffs de directions générales
• Toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

• Identifier les enjeux de la GPEC
• Elaborer  une carte des emplois
• Etablir le répertoire des compétences
• Clarifier la notion de compétences
• Elaborer un répertoire de compétences
• Anticiper les emplois futurs
• Analyser les écarts
• Organiser un plan d'actions des Ressources Humaines pour réduire les écarts
• Impliquer les principaux acteurs à la démarche

Durée : 05jours

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