Objectif :

• connaitre les lois régissant la naissance, le déroulement, la suspension et la cessation de la relation de travail couplées aux relations avec le partenaire social

Public concerné :

• personnel cadre des services GRH
• personnel des sections syndicales d’entreprises et des comités de participation
• Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

• Etude de la loi 90/11
• Etude de la loi 91/29 et du décret 94/05 et des ordonnances 96/21, 97/02,97/03
• Etude de la loi 83/12 et du décret 94/03 et des ordonnances 96/18, et 97/13
• Etudes des lois 90/14/91/30 et 96/12 et de l’ordonnance 97/01
• étude des lois 97/01, 81/10 et du décret 86/276
• Etude des lois 81/07, 90/34, 2000/01 , 90/03 et de l’ordonnance 96/11

Durée : 05 jours

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Objectif :

• Savoir établir la paie

Public concerné :

• Responsables du personnel
• Cadre des services RH
• Staffs de directions générales
• toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

• Les principes de la rémunération
• Le bulletin de paie
• Les mentions obligatoires et interdites
• Les modes de paiement
• Les modes de rémunération
• Les composants du salaire brut.
• Incidence du temps de travail sur la paie
• Durée légale et conventionnelle
• Les heures supplémentaires
• Le travail à temps partiel.
• Les congés payés
• Calcul du droit à congés payés
• Versement de l’indemnité
• Les absences
• Les différentes absences et leur incidence sur la paie
• Le calcul des retenues
• Les indemnités journalières
• Cas de maladie, accident du travail,

Durée : 03 jours

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Objectifs :

• Définition de la GIPEC
• Les caractéristiques de la GIPEC
  • La gestion prévisionelle
  • Les emplois 
  • Les compétences
• Les enjeux de la GIPEC
• Méthodologie de la GIPEC
• Finalités et enjeux de l'évaluation dans l'entreprise
• Les outils de l'évaluation

Public concerné :

• Responsables des structures RH
• Cadres d'études RH
• Staffs de directions générales
• Toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

• Identifier les enjeux de la GPEC
• Elaborer  une carte des emplois
• Etablir le répertoire des compétences
• Clarifier la notion de compétences
• Elaborer un répertoire de compétences
• Anticiper les emplois futurs
• Analyser les écarts
• Organiser un plan d'actions des Ressources Humaines pour réduire les écarts
• Impliquer les principaux acteurs à la démarche

Durée : 05jours

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